- Línea Farmacéutica: Fármacos y medicamentos de consumo
- Línea Nutricional: Productos y suplementos nutritivos
- Segmento de Dispositivos Médicos:
Implementos médicos y aparatos ortopédicos
Somos líderes en el desarrollo de terapias innovadoras en las áreas cardiovascular, metabólica, antibiótica, del sistema nervioso central, dermatología y oncología. También somos líderes en medicamentos de consumo, dispositivos ortopédicos, en el cuidado de heridas, cuidado de ostomías, suplementos nutricionales, fórmulas infantiles y en productos para el cuidado del cabello y de la piel.
Los ingresos totales de la compañía en 1998 los US$
18 billones y nuestras utilidades netas superaron los US$ 3.6 billones,
un 14% de incremento frente a 1997. El retorno total para nuestros
accionistas alcanzó el 43% y las inversiones de la compañía
en investigación y desarrollo durante 1998 excedieron los
US$ 1.5 billones. Nuestros medicamentos Pravacol, Taxol y Glucophage,
encabezan la lista de las 64 líneas de productos cuyas ventas
anuales superan los US$ 50 millones.
Contamos con una fuerza de trabajo diversificada conformada con
más de 54.000 hombres y mujeres que laboran en más
de 60 países alrededor del mundo en actividades de desarrollo,
manufactura, mercadeo y ventas. Somos líderes en mercados
emergentes como China, América Latina y Europa Central y
Oriental.
Nuestro desarrollo se ha sustentado en la creación de productos excepcionales que reflejan lo mejor en actividades de investigación, innovación y desarrollo. Así mismo, hemos crecido mediante alianzas externas, adquisiciones, fusiones convenios de licencia y otro tipo de relaciones comerciales.
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Datos breves de Sede mundial Empleados: 53.600 Ventas anuales: $16.700 millones Negocios Básicos: Productos de mayor venta: Líneas de productos con ventas anuales superiores a $ 100 millones: 33 Otras líneas de productos con ventas anuales superiores a $ 50 millones: 30 |
Nuestra meta es ser la compañía global diversificada más importante en el campo de la salud y del cuidado personal.
Tenemos tres prioridades:
- Crecimiento
- Productividad
- Una Cultura
de Operación Dinámica
Como individuos y como compañía
estamos comprometidos con los valores corportivos expresados en
nuestro compromiso: crecimiento, innovación, trato justo,
ética en los negocios y estándares de excelencia,
seguridad y confianza.
Nos comprometemos a superarnos en todo cuanto producimos y comercializamos y a proporcionarles los productos más seguros, eficaces y de mayor calidad. Prometemos mejorar los productos mediante la innovación, a través de una investigación y desarrollo dinámico y el compromiso inquebrantable de ser los mejores.
A nuestros colegas...
Prometemos un respeto personal, una compensación justa y
un trato honesto y equitativo. A todos los que reúnen las
cualidades adecuadas para progresar, nos esforzaremos en proporcionarles
oportunidades.
Ratificamos nuestro compromiso de fomentar unos recursos humanos
globalmente diversos, sin discriminación por raza, sexo o
religión, y una cultura abierta de compañía
que estimule la superación, el liderazgo, la innovación
y el equilibrio entre nuestra vida personal y profesional. Reconocemos
nuestra obligación de proporcionar un liderazgo capaz y humano
y un entorno de trabajo limpio y seguro.
A nuestros asociados
y proveedores...
Prometemos una conducta y unas prácticas respetuosas, eficaces
y éticas; respeto por sus intereses y una puerta abierta.
Prometemos crear y mantener la confianza y la buena voluntad que
constituyen el fundamento de nuestras relaciones comerciales de
éxito.
A nuestros accionistas...
Prometemos dedicación con el objetivo de incrementar el valor
de la compañía para el accionista basándonos
en un contínuo crecimiento rentable, una estructura financiera
sólida, una elevada productividad y una intensa actividad
de investigación y desarrollo, orientadas a la consecución
de una superioridad competitiva.
A las comunidades
donde vivimos y trabajamos, A los paises donde ejercemos la actividad
comercial y al mundo que servimos...
Prometemos una ciudadanía responsable, una ayuda para las
causas dignas y una gestión constructiva que promueva un
entorno limpio y sano.
Comprometemos a Bristol Myers Squibb a actuar de acuerdo con los
estándares más elevados de conducta moral y ética
y a asumir políticas y prácticas que encarnen enteramente
la responsabilidad, integridad y honestidad que se exigen de una
empresa libre, si es que ésta ha de merecer y conservar la
confianza de nuestra sociedad.
Estamos comprometidos con la gente a quien servimos y empleamos
y con las comunidades en la que vivimos tal como lo expresa nuestro
compromiso.
Squibb
El médico y farmacéuta Edward Robinson Squibb fundó
en 1856 una compañía farmacéutica dedicada
a la producción de medicamentos puros con sede en Brooklyn.
N.Y.
Las grandes preocupaciones del Dr. Squibb eran la ética médica
y la técnica, el compromiso con la búsqueda de la
pureza, la eficacia, la uniformidad de los productos y la confiabilidad
de los mismos basada en la investigación.
La perseverancia y los principios de su fundador fueron la base
del progreso de la compañía, que se transformó
en una de las mayores empresas del mundo en el área de la
salud y en líder de calidad. En 1985 el doctor Squibb entregó
la responsabilidad del manejo de la firma a sus hijos Charles y
Edward la cual en ese momento se convirtió en E.R. Squibb
& Sons. Los hermanos Squibb vendieron la compañía
a los señores Lowell M. Palmer y Theodore Weicker en 1905.
Las campañas del Dr. Squibb contra los medicamentos adulterados
contribuyeron decisivamente a que en 1906, seis años después
de su muerte se creara la Ley de Drogas y Alimentos puros que
más
tarde a la FDA (Food and Drug Administration), órgano que
controla la calidad de los productos alimenticios y farmacéuticos
en los Estados Unidos. En 1921 la Compañía forjó
como su slogan que ¨el valor incalculable de cada producto
es el honor y la integridad de su fabricante¨.
El Instituto Squibb para la Investigación Médica fue
fundado en 1938 y en 1944 Squibb abrió en New Brunswick,
N.J., el edificio 59, la planta más grande del mundo para
la producción de penicilina. En 1946 se constituyó
Squibb Internacional y se expandieron las operaciones a Sur América
y Europa la Corporación Squibb estableció sus oficinas
centrales y amplió las instalaciones para el Instituto Squibb
en Princeton N.J. David W. Cushman crearon en 1975 a Capoten. El
primero de un nuevo tipo de agentes antihipertensivos llamados inhibidores
de la ECA.
En 1989 Squibb fue adquirido por Bristol Myers realizándose
así lo que fue la fusión más grande registrada
en la historia de la industria farmacéutica hasta ese momento.
Bristol Myers
El 13 de diciembre de 1887 y con una inversión inicial de
US$ 5.000, William Mc Laren Bristol y John Ripley Myers adquirieron
la compañía farmacéutica Clinton ubicada en
la ciudad de Clinton, Nueva York. Muy pronto esa pequeña
empresa fue creciendo y ampliando sus negocios a todo el país.
En mayo de 1898 cambió su nombre por el de Bristol Myers
Company.
El primer producto de Bristol Myers Company, reconocido a nivel
nacional fue la Sal Hepática. Una sal mineral laxante que
tenía el mismo sabor y los mismos efectos de las aguas minerales
naturales de Bohemia.
Motivados por la depresión que siguió a la Primera
Guerra Mundial, fortalecieron su producción de medicamentos
éticos y empezaron a mercadear sus productos directamente
al público.
En 1929, Bristol Myers hizo su primera emisión de acciones convirtiéndose en una sociedad anónima e inscribiéndose en la Bolsa de Valores de Nueva York. En 1943 adquirió Laboratorios Cheplin, una empresa productora de leche acidófila con sede en Syracuse, N.Y. y se convirtió así en el principal proveedor de penicilina para las Fuerzas Armadas Aliadas.
En 1957 Bristol Myers adquirió Clairol, una compañía que producía tintes para el cabello y en 1967 se decidió la adquisición de Mead Johnson & Company, una compañía pionera en la producción de dextrina y maltosa, subtitutos de la caña en la alimentación de niños y creadora de la primera fórmula hecha de harina de soya para niños alérgicos a la leche de origen animal.
En 1986 Bristol Myers inauguró
su complejo de investigación con sede en Walingford, Conneticut
el cual posteriormente fue nombrado como el Centro para la Investigación
y el Desarrollo Farmacéutico Richard I. Gelb, en honor al
hijo mayor de los fundadores de Clairol y quien fuera Presidente
de Junta de la compañía.
En 1989 Bristol Myers se fusionó con E.R. Squibb and Sons
convirtiéndose en un líder global en el cuidado de
la salud y en la compañía farmacéutica más
grande del momento: Bristol Myers Squibb.
BRISTOL MYERS SQUIBB
| 1990 | Durante el año siguiente a su fusión Bristol Myers Squibb fundó un Instituto para la Investigación Farmacéutica (PRI) con sede en Princenton. |
| 1991 | El Instituto Nacional de Cáncer otorgó a BMS el contrato para el desarrollo comercial de TAXOL (paclitaxel), un complejo para la lucha contra el cáncer. |
| 1992 | La FDA aprobó el uso de TAXOL para el tratamiento de las fallas a la primera línea en el tratamiento de cáncer de ovario avanzado. |
| 1993 | La compañía empezó
a producir TAXOL mediante un proceso semi sintético patentado. Con ello deja de depender de la corteza del Pino ¨Yew¨ del Pacífico para la producción del medicamento. |
| 1994 | En enero de este año Charles A. Heimbold Jr. fue elegido CEO |
| 1995 | Charles A. Heimbold Jr. es nombrado Presidente
de la Junta y le es conferido a Richard I. Gelb el título
de Presidente Emérito de la misma
El ¨Estudio sobre prevención Coronaria de Escocia Occidental¨ demuestra que Pravacol nuestro medicamento para la reducción de niveles de colesterol también reduce los riesgos de un primer infarto y muerte. |
| 1996 | La Junta de Directores de BMS Company aprobó un split dos por uno de las acciones comunes de la compañía. |
| 1997 | La compañía inauguró un Centro para la Investigación en Hopewell, New Jersey de 433 hectáreas. |
| 1998 | Se lanzó al mercado norteamericano Excedrin Migrane el primer producto de consumo aprobado para el tratamiento de la migraña. |
Línea Farmacéutica (Worldwide Medicines)
Bristol Myers Squibb es una de las empresas
farmacéuticas más prominentes del mundo, que ayuda
a millones de personas a construir un mañana más saludable.
Nuestro segmento Farmacéutico ¨Worldwide Medicines Group¨,
integrado por ¨Worldwide Pharmaceuticals¨ y ¨Worldwide
Consumer Medicines ¨, genera dos tercios del total de ingresos
anuales de la empresa.
La misión de Worldwide Pharmaceuticals es lograr la superioridad
competitiva mediante el descubrimiento y desarrollo de las mejores
y más avanzadas terapias de su clase. Entre nuestros principales
fármacos se incluyen: TAXOL* (paclitaxel), Paraplatin, Neoplatin
y UFT, para la lucha contra el cancer; Lipemol, Karvea, Iscover
y Fositens, para combatir las enfermedades cardiovasculares; Zerit
y VIDEX, para el tratamiento del SIDA; Glucophage, para controlar
la Diabetes Tipo II, Brisoral y Maxipine, para controlas las enfermedades
infecciosas; y Buspar y Dutonin, para el tratamiento de las enfermedades
del sistema nervioso central.
Worldwide Consumer Medicines incluye una división de medicamentos
de venta libre de prescripción con sede en los Estados Unidos;
UPSA, una empresa de fármacos analgésicos con sede
en Francia y una empresa conjunta de productos sin prescripción,
constituida por Bristol Myers Squibb y Lion Corporation en Japón.
Nuestros medicamentos de consumo, ampliamente conocidos en muchos
mercados, incluyen entre ortos, Bufferin, Excedrin, Extra Strength,
Excedrin Migrain, Keri, Theragan, Nuprin, Efferalgan, Tempra, Comtrex,
Dafalgan y Aspirine UPSA.
Línea Nutricional
La construcción del mañana exige una buena nutrición
y nuestro negocio Mead Johnson Nutritionals es líder internacional
en suplementos nutritivos para lactantes, niños, adultos
activos, personas mayores y pacientes hospitalizados.
Mead Johnson, que opera bajo el lema ¨aquí comienza la
buena salud¨, es el primer proveedor de fórmulas infantiles
del mundo y vende sus productos bajo las marcas Enfamil y Enfalac.
En Estados Unidos algunos de los productos Enfamil incluyen: ProSobee,
LactoFree y Nutramigen. Otras líneas de productos de consumo
de Mead Johnson incluyen Sustagen, Boost, Choice dm, Choco Milk
y Viactiv.
Mead Johnson también produce la línea más amplia
de fórmulas especiales del mercado para recién nacidos
con trastornos de la nutrición, así como la gran variedad
de suplementos nutritivos para adultos hospitalizados.
Línea de
Dispositivos Médicos
Nuestro negocio de dispositivos médicos están integrados
por dos empresas:
- Zimmer
- ConvaTec
Zimmer, que tiene su sede en Warsaw, Indiana es líder mundial en aparatos ortopédicos entre ellos las prótesis de cadera y rodillas y productos para el tratamiento de fracturas. Sus principales productos incuyen la Solución Integral para Rodillas NexGen y el Sistema de Caderas VerSys. ConvaTec, empresa radicada en Skillman, New Jersey, es líder mundial del cuidado de ostomía. ConvaTec también es líder en productos modernos para el cuidado de heridas, entre ellos la línea DouDERM y ocupa una posición cada vez más importante en productos para el cuidado de la piel.
Asumimos nuestro compromiso y nuestra misión ya que ellos son el reflejo de lo que somos.
Ellos especifican un conjunto de principios que definen las prioridades, las decisiones y las acciones que emprenden cada uno de los miembros de la familia BMS.
Beneficios
En BMS cada empleado contribuye con su trabajo, ideas y entusiasmo
al éxito de la compañía. Como compensación,
la compañía se compromete a reconocer esos esfuerzos
ofreciéndoles un pago justo y una serie de beneficios extralegales.
Teamshare
A través del Plan de Opciones de Compra de Acciones Teamshare
BMS le otroga a sus empleados vinculados a término indefinido,
el derecho a comprar acciones comunes de la compañía
a un precio determinado durante un período de tiempo específico
independientemente de cual sea su valor real en el mercado.
Con ello, BMS hace un reconocimiento a la contribución y
dedicación de su gente y le da participación sustancial
al crecimiento futuro de la compañía.
Este Plan le ha permitido a miles de empleados obtener ganancias
significativas
Gerencia del Desempeño:
Una de las características claves de la compañía
de alto desempeño, como lo es BMS, es su habilidad para definir
metas de desempeño para cada uno de sus empleados y para
hacer que su gente asuma responsabilidad por sus resultados.
La gente se desempeña de una manera más efectiva si
tiene claro cual es el propósito de su trabajo y si conoce
que tanto están cumpliendo con dicho propósito.
El sistema que empleamos en BMS para Gerenciar el Desempeño
enfatiza la importancia de la retroalimentación y el coaching
como herramientas para introducir mejoramientos en el desempeño
futuro. El sistema puede ser descrito con dos palabras: Performance
Partnerships; ya que a través de él se espera que
usted y su superior inmediato conformen una sociedad para:
- La definición de metas de estándares de desempeño
- Dar y recibir
retroalimentación continua para identificar áreas de mejoramiento
y brindarle a usted oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
Desarrollo de Liderazgo
y de Carrera:
El proceso de Desarrollo de Liderazgo y Carrera se inicia con la
selección de individuos que cuentan con altos niveles de
talento y se refuerza a través de las diferntes múltiples
oportunidades que la compañía ofrece a sus empleados
y del apoyo que les brinda a lo largo de sus carreras.
Por tanto, la formación de líderes en BMS implica
la necesidad de contar con un proceso muy exigente de selección
del personal además de un enfoque hacia el desarrollo interno.
Ya sea a través de Performance Partnerships o a través
de entrenamientos cruzados, de la definición de planes individuales
de desarrollo o de programas de desarrollo de liderazgo, BMS se
adhiere a una cultura de crecimiento y aprendizaje continuo que
involucra a todos los niveles de la organización.